조직, 사원, 근로계약, 인사발령, 휴가, 휴직 등 관리
라이선스: 수정본 판매 허용
설치 전 미리보기
| 오브젝트 | 구분 | 이름 | 설명 |
|---|---|---|---|
| 인사설정 | 필드 | 설정코드 | DEFAULT 하나만 씁니다. |
| 기준연도 | 최저임금 등이 적용되는 연도. | ||
| 최저시급 | 해당 연도 최저임금(시급). 고용노동부 고시로 매년 바뀝니다. | ||
| 법정주소정근로시간 | 1주 소정근로시간 상한(근로기준법 제50조). | ||
| 연장근로한도 | 1주 연장근로 한도(제53조). | ||
| 주총근로한도 | 1주 총 근로시간 한도(소정 + 연장 + 휴일근로). 근무기록은 이 값을 넘기면 확정되지 않습니다. | ||
| 월환산시간 | 주 40시간 근로자의 월 환산 기준시간(주휴 포함 209). | ||
| 연차기본일수 | 1년간 80% 이상 출근한 근로자의 연차(제60조). | ||
| 연차최대일수 | 가산휴가를 포함한 연차의 한도. | ||
| 연차가산주기년 | 3년 이상 계속근로 시 이 연수마다 1일 가산. | ||
| 월차최대일수 | 1년 미만 또는 출근율 80% 미만인 근로자에게 개근 1개월마다 1일, 한도. | ||
| 연차최소출근율 | |||
| 퇴직금최소근속일 | 퇴직금 지급 대상의 계속근로 최소 기간(일). | ||
| 퇴직금최소주시간 | 4주 평균 1주 소정근로시간이 이 값 미만이면 퇴직급여 대상이 아닙니다. | ||
| 퇴직금산정일수 | 계속근로 1년에 대해 지급하는 평균임금의 일수. | ||
| 퇴직금지급기한일 | 퇴직 사유 발생일로부터 지급해야 하는 기한(일). 당사자 합의로 연장할 수 있습니다. 퇴직확정이 지급기한을 이 일수로 계산합니다. | ||
| 기간제사용한도일수 | 기간제 근로자를 계속 사용할 수 있는 한도(일). 2년 = 730일. 초과하면 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주될 수 있습니다(기간제법). 근로계약 교부가 이 값으로 확인합니다. | ||
| 신고기한일수 | 사회보험 자격 취득·상실 신고의 기본 기한(일). 보험별 기한이 자료마다 달라 보수적으로 14일로 두었습니다. 공단 안내에 맞춰 고치세요. | ||
| 채용서류보관일수 | 불합격 통지일부터 채용서류를 보관하는 기간(일). 채용절차법 시행령상 14일~180일 범위에서 구직자에게 사전 고지한 기간. | ||
| 계약만료예고일수 | 만료예정점검이 기간제 계약 만료를 미리 알리는 일수. | ||
| 수습만료예고일수 | 만료예정점검이 수습 종료를 미리 알리는 일수. | ||
| 평가대상최소근속일 | 평가주기 종료일에 이 일수 이상 근무한 재직자만 평가개시가 평가 대상으로 삼습니다. | ||
| 연차촉진1차일수 | 연차 소멸예정일까지 이 일수 이내가 되면 연차사용촉진 1차 통보 대상으로 표시합니다(사용기간 만료 6개월 전). | ||
| 연차촉진2차일수 | 소멸예정일까지 이 일수 이내이고 1차 통보 후 사용계획이 없으면 2차 지정 통보 대상으로 표시합니다(만료 2개월 전). | ||
| 조사개시경고일수 | 신고사건 접수 후 조사개시 없이 이 일수가 지나면 지연 경고를 표시합니다(법정 기한이 아니라 회사 기준 — 법은 '지체 없이' 조사하라고 합니다). | ||
| Function | 전체현원갱신 | 모든 조직의 현원을 재직 사원 수로 다시 셉니다(입사·퇴직·발령이 자동으로 맞추지만 어긋났을 때 바로잡는 용도). | |
| 신고기한점검 | 신고일이 없고 신고기한이 오늘보다 앞선 사회보험 신고에 기한초과를 표시합니다. | ||
| 채용서류파기점검 | 서류보관기한이 지난 지원자에게 파기대상을, 반환 기한이 지난 지원자에게 반환지연을 표시합니다. | ||
| 만료예정점검 | 곧 끝나는 기간제 계약과 수습의 건수를 알려 줍니다(예고일수는 인사설정). | ||
| 연차촉진대상점검 | 잔여 연차가 있고 소멸예정일이 가까운 휴가잔액에 사용촉진 1차·2차 대상을 표시합니다. | ||
| 사건지연점검 | 접수 후 조사개시 없이 경고 일수가 지난 신고사건에 지연경고를 표시합니다. | ||
| 일일점검 | 신고기한·채용서류·만료예정·연차촉진·사건지연 점검을 한 번에 돌립니다. 매일 새벽에 예약 실행하세요. | ||
| 조직 | 필드 | 조직코드 | |
| 조직명 | |||
| 조직유형 | |||
| 상위조직코드 | 상위 조직의 조직코드(최상위는 비움). | ||
| 조직장사번 | 조직장의 사번. | ||
| 정원 | 승인된 정원(TO). | ||
| 현원 | 현원갱신 Function이 계산한 재직 인원. | ||
| 개편일 | |||
| 사용여부 | N이면 새 사원 소속·발령에서 고르지 않습니다. | ||
| 비고 | |||
| Function | 현원갱신 | 이 조직에 소속된 재직 사원 수를 세어 현원에 적습니다. | |
| 사원 | 필드 | 사번 | |
| 성명 | |||
| 영문성명 | |||
| 생년월일 | 근로자 명부 기재 항목(입사확정에서 필수). 연소근로자(만 18세 미만) 여부의 판단에도 씁니다. | ||
| 성별 | |||
| 국적 | 외국인은 체류자격·고용허가 정보를 비고에 적고 별도로 관리하세요. | ||
| 연락처 | |||
| 이메일 | |||
| 주소 | |||
| 비상연락처성명 | |||
| 비상연락처관계 | |||
| 비상연락처전화 | |||
| 입사일 | |||
| 고용형태 | |||
| 소속조직 | |||
| 직급 | |||
| 직책 | |||
| 직무군 | |||
| 직무 | |||
| 직속상사사번 | 결재선·평가자의 기본값이 됩니다. | ||
| 근무지 | |||
| 수습여부 | Y이면 수습종료일이 필수입니다. | ||
| 수습종료일 | |||
| 근속기준일 | 연차·퇴직금의 계속근로 기산일. 비우면 입사확정이 입사일로 채웁니다(그룹사 전적 등은 직접 입력). | ||
| 재직여부 | 입사확정이 Y로, 퇴직처리가 N으로 바꿉니다(레포트·평가 대상 선정용). 직접 고치지 마세요. | ||
| 평가대상 | N이면 평가주기의 평가개시가 이 사원의 평가를 만들지 않습니다. | ||
| 퇴직일 | |||
| 퇴직유형 | |||
| 퇴직사유 | |||
| 월보수액 | 사회보험 취득신고에 쓰는 월 보수액(비과세 제외). | ||
| 개인정보동의일 | 개인정보 수집·이용 동의를 받은 날. 입사확정의 필수 확인 항목입니다. | ||
| 비고 | |||
| 작업일수 | 연차발생·월개근연차부여의 작업용. | ||
| 작업연수 | 연차발생의 작업용(만 근속연수). | ||
| Function | 입사확정 | 근로계약이 체결되고 개인정보 동의가 있는 입사예정자를 재직으로 바꾸고, 온보딩 작업과 사회보험 취득신고 항목을 만듭니다. | |
| 휴직처리 | 재직 사원을 휴직 상태로 바꿉니다(휴직신청의 휴직개시가 부릅니다). | ||
| 복직처리 | 휴직 사원을 재직으로 되돌립니다. | ||
| 퇴직처리 | 재직 사원을 퇴직으로 바꾸고, 오프보딩 작업과 사회보험 상실신고 항목을 만듭니다. | ||
| 휴직자퇴직처리 | 휴직 중인 사원을 퇴직으로 바꿉니다(오프보딩·상실신고 항목 포함). | ||
| 연차발생 | 근속기준일과 기준일로 만 근속연수를 계산해 법정 연차 일수를 휴가잔액에 적습니다(근속 1년 이상). 같은 연도에 다시 실행해도 같은 값으로 갱신됩니다. | ||
| 월개근연차부여 | 근속 1년 미만 사원에게 근속기준일 이후 채운 달 수만큼(개근하지 않은 달은 제외) 연차를 부여합니다. 다시 실행해도 중복되지 않습니다. | ||
| 근로계약 | 필드 | 계약번호 | |
| 사원 | |||
| 계약구분 | |||
| 계약기간유형 | 기간제는 종료일이 필수입니다. 기간제 근로자의 사용기간 제한(기간제법)은 계약 만료 예정 레포트로 확인하세요. | ||
| 시작일 | |||
| 종료일 | |||
| 기간제예외사유 | 기간제 사용 한도(기간제법 2년)를 넘기는 계약인 경우, 예외에 해당하는 사유(예: 55세 이상 고령자 등)와 근거. 비어 있으면 한도를 넘는 계약은 교부되지 않습니다. | ||
| 취업장소 | |||
| 업무내용 | |||
| 주소정근로시간 | 1주 소정근로시간. 4주 평균 15시간 미만은 퇴직급여·주휴·연차 적용에서 제외될 수 있습니다. | ||
| 시업시각 | 예: 09:00 | ||
| 종업시각 | 예: 18:00 | ||
| 휴게시간 | 일 휴게시간(시간). 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상(제54조). | ||
| 주휴시간 | 주휴일에 유급으로 인정하는 시간(주 15시간 이상, 개근 시). | ||
| 휴일 | |||
| 연차유급휴가 | |||
| 기본급 | 월 기본급. | ||
| 고정수당 | 정기적·일률적으로 지급하는 월 수당(직무·직책 수당 등). 최저임금 산입 여부는 노무사 확인. | ||
| 식대 | 월 식대(비과세 한도 내). | ||
| 연간상여금 | |||
| 임금지급일 | 매월 지급일(일). | ||
| 지급방법 | |||
| 월환산시간 | 시급 환산에 쓰는 월 기준시간. | ||
| 월통상임금 | |||
| 수습여부 | 수습 중 임금 감액은 최저임금의 90%까지만 가능한 경우가 있습니다(요건 확인). | ||
| 수습기간개월 | |||
| 수습임금비율 | 수습 중 임금 비율(%). 최저임금 비교에 씁니다. | ||
| 서면교부일 | 근로계약서를 서면(또는 근로자가 요구한 전자문서)으로 교부한 날(제17조). | ||
| 서명일 | |||
| 사본교부확인 | 근로자에게 사본을 교부했는지. | ||
| 체결여부 | 체결 Function이 Y로 바꿉니다. 입사확정이 이 값을 확인합니다. | ||
| 비고 | |||
| Function | 교부 | 필수 명시 사항·최저임금·수습 감액·기간제 사용 한도를 확인하고 근로자에게 서면으로 교부합니다. | |
| 체결 | 서명을 받고 사본을 교부했음을 확인하고 체결합니다. | ||
| 계약종료 | 계약을 종료합니다(만료·갱신·퇴직). 갱신은 새 근로계약을 만드세요. | ||
| 인사발령 | 필드 | 발령번호 | |
| 사원 | |||
| 발령유형 | |||
| 발령일 | 발령 효력일. 시행 Function은 이 날짜가 되었는지 확인하지 못하므로 발령일에 맞춰 직접 실행합니다. | ||
| 발령후조직 | 바뀌지 않으면 비웁니다. | ||
| 발령후직급 | |||
| 발령후직책 | |||
| 발령전조직 | 결재상신 때 사원에서 가져와 남깁니다. | ||
| 발령전직급 | |||
| 발령전직책 | |||
| 사유 | |||
| 시행일시 | |||
| 시행자 | |||
| Function | 결재상신 | 발령을 결재선에 올립니다. | |
| 재상신 | 반려된 발령을 고쳐서 다시 올립니다. | ||
| 시행 | 승인된 발령을 사원의 소속·직급·직책에 반영합니다. | ||
| 입퇴사작업 | 필드 | 작업번호 | |
| 구분 | |||
| 사원 | |||
| 항목 | |||
| 담당부서 | |||
| 기한 | |||
| 완료일 | |||
| 처리자 | |||
| 비고 | |||
| Function | 완료처리 | 이 작업을 완료로 기록합니다. | |
| 사회보험신고 | 필드 | 신고번호 | |
| 사원 | |||
| 신고구분 | |||
| 보험종류 | |||
| 사유일 | 취득일(입사일) 또는 상실일(퇴직 다음 날 등 보험별 기준). | ||
| 신고기한 | 사유일 + 인사설정의 신고기한일수로 자동 채워집니다. 공단 안내와 다르면 직접 고치세요. 신고기한점검이 이 날짜가 지난 미신고 건에 기한초과를 표시합니다. | ||
| 월보수액 | 취득 신고의 월 보수액(비과세 제외). | ||
| 이직사유 | 고용보험 상실신고의 이직사유. 실제와 다르면 부정수급 문제가 될 수 있습니다. | ||
| 신고일 | |||
| 접수번호 | |||
| 기한초과 | 신고기한점검(일일점검)이 신고일 없이 신고기한이 지난 건에 Y로 표시합니다. | ||
| 비고 | |||
| Function | 신고완료 | 신고를 마쳤음을 기록합니다(신고일·접수번호 필수). | |
| 정정접수 | 신고한 건을 정정해야 할 때 다시 대기로 돌립니다. | ||
| 휴가유형 | 필드 | 유형코드 | |
| 유형명 | |||
| 구분 | |||
| 유급여부 | 유급 또는 무급. | ||
| 잔액관리 | Y이면 휴가잔액에서 차감합니다(연차·대체휴가·보상휴가). | ||
| 반차허용 | Y이면 오전·오후 반차(0.5일)를 신청할 수 있습니다. | ||
| 증빙필요 | Y이면 휴가신청에 증빙번호(진단서·청첩장 등)가 필요합니다. | ||
| 최대일수 | 한 건에 신청할 수 있는 최대 일수. 0이면 제한 없음. | ||
| 법정근거 | |||
| 설명 | |||
| 사용여부 | |||
| 휴가잔액 | 필드 | 잔액번호 | |
| 사원 | |||
| 연도 | |||
| 휴가유형 | |||
| 발생일수 | |||
| 이월일수 | |||
| 사용일수 | |||
| 예약일수 | 결재 중이거나 승인되어 아직 사용 처리되지 않은 신청분(중복 신청 방지). | ||
| 잔여일수 | |||
| 소멸예정일 | 미사용 연차의 소멸 시점(사용 가능 기간 종료). 회사 정책·법령에 따라 정합니다. | ||
| 사용촉진1차통보일 | 사용촉진 1차: 잔여 일수를 알리고 사용 시기 지정·통보를 요구한 날(제61조). | ||
| 사용계획제출일 | |||
| 사용촉진2차통보일 | 근로자가 계획을 내지 않았을 때 사용자가 시기를 지정해 통보한 날. | ||
| 촉진상태 | 연차촉진대상점검(일일점검)이 표시합니다: 1차대상 또는 2차대상. 통보하고 위 통보일을 적은 뒤 비워도 됩니다. | ||
| 비고 | |||
| 휴가신청 | 필드 | 신청번호 | |
| 사원 | |||
| 휴가유형 | |||
| 반차구분 | |||
| 시작일 | |||
| 종료일 | |||
| 신청일수 | 휴가로 쓰는 근로일 수(주말·공휴일 제외, 반차 0.5). | ||
| 사용연도 | 잔액을 차감할 연도. | ||
| 사유 | |||
| 증빙번호 | 진단서·청첩장·출생증명 등 증빙 문서 번호. | ||
| 대체근무자사번 | |||
| 차감예약 | 결재상신이 잔액에 예약했는지(작업용). | ||
| 기간확보 | 결재상신이 이 기간을 확보했는지. Y인 신청끼리는 기간이 겹치지 못합니다(취소하면 N). | ||
| 사용처리일 | |||
| Function | 결재상신 | 휴가를 결재선에 올립니다. 잔액을 확인하고 일수를 예약합니다. | |
| 재상신 | 반려된 휴가를 고쳐서 다시 올립니다. | ||
| 사용처리 | 승인된 휴가를 사용 완료로 기록하고 예약을 사용으로 옮깁니다. | ||
| 휴가취소 | 작성중인 휴가 신청을 취소합니다. | ||
| 반려건취소 | 반려된 휴가 신청을 취소하고 예약을 풉니다. | ||
| 승인건취소 | 승인됐지만 아직 사용하지 않은 휴가를 취소하고 예약을 풉니다. | ||
| 휴직신청 | 필드 | 신청번호 | |
| 사원 | |||
| 휴직사유 | |||
| 시작일 | |||
| 종료예정일 | |||
| 휴직개월수 | 휴직 기간(개월). 결재 구간을 정합니다. | ||
| 유급구분 | 무급 또는 유급(회사 규정). | ||
| 고용보험급여신청 | 육아휴직급여 등 고용보험 급여를 신청하는지(근로자가 고용센터에 신청, 회사는 확인서 발급). | ||
| 복직예정일 | |||
| 실제복직일 | |||
| 사유설명 | |||
| Function | 결재상신 | 휴직을 결재선에 올립니다. | |
| 재상신 | 반려된 휴직을 고쳐서 다시 올립니다. | ||
| 휴직개시 | 승인된 휴직을 시작합니다. 사원을 휴직 상태로 바꾸고 사회보험 신고 항목을 만듭니다. | ||
| 복직확정 | 휴직을 마치고 복직합니다. 사원을 재직 상태로 되돌립니다. | ||
| 휴직취소 | 승인 전의 휴직 신청을 취소합니다. | ||
| 주근태 | 필드 | 주근태번호 | |
| 사원 | |||
| 주차 | 예: 2026-W43. 같은 주는 사원마다 한 건만 만드세요. | ||
| 주시작일 | 그 주의 월요일(또는 회사의 주 시작 요일). 같은 사원의 같은 주는 한 건만 만들 수 있습니다. | ||
| 소정근로합계 | 일근태의 소정근로시간 합계(합계계산·근태확정이 갱신). | ||
| 연장근로합계 | |||
| 야간근로합계 | |||
| 휴일근로합계 | |||
| 총근로시간 | 주 총 근로시간(소정 + 연장 + 휴일근로). 한도 비교의 기준입니다. | ||
| 특별연장인가 | 특별연장근로 인가(고용노동부)를 받은 경우에만 Y. Y이면 한도 확인을 건너뜁니다. | ||
| 초과사유 | 특별연장인가를 받은 경우 인가 번호와 사유. | ||
| 확정일시 | |||
| 확정자 | |||
| 필드 · 일근태 | 순번 | ||
| 근무일 | |||
| 근무구분 | |||
| 출근시각 | 예: 09:00 (기록용). | ||
| 퇴근시각 | 예: 18:30 (기록용). | ||
| 소정근로시간 | 휴게시간을 뺀 소정근로시간(시간). | ||
| 연장근로시간 | 소정근로 외 연장근로(시간). 사전 승인된 연장근로신청과 맞춰 입력합니다. | ||
| 야간근로시간 | 오후 10시~오전 6시 사이 근로(시간). | ||
| 휴일근로시간 | 휴일(주휴일·공휴일 등)에 한 근로(시간). | ||
| 휴게시간 | 그날의 휴게시간(시간). | ||
| 지각 | |||
| 조퇴 | |||
| 휴가신청번호 | 근무구분이 휴가이면 해당 휴가신청번호. | ||
| 비고 | |||
| Function | 합계계산 | 일근태 줄을 합산해 주 합계(소정·연장·야간·휴일·총 근로시간)를 갱신합니다. | |
| 근태확정 | 한 주의 근무기록을 확정합니다. 주 총 근로시간·연장근로 한도를 넘으면 확정되지 않습니다. | ||
| 확정취소 | 확정한 근태를 정정하기 위해 작성중으로 되돌립니다(인사 담당자만, 사유를 남기세요). | ||
| 연장근로신청 | 필드 | 신청번호 | |
| 사원 | |||
| 근무예정일 | |||
| 주차 | 예: 2026-W43 | ||
| 구분 | 연장·야간·휴일 | ||
| 시작시각 | |||
| 종료시각 | |||
| 신청시간 | 신청하는 연장근로 시간. 결재 구간을 정합니다. | ||
| 업무사유 | |||
| 실적시간 | 실제로 한 시간(실적등록 때 입력). | ||
| 실적등록일 | |||
| Function | 결재상신 | 연장근로를 결재선에 올립니다. | |
| 재상신 | 반려된 신청을 고쳐서 다시 올립니다. | ||
| 실적등록 | 승인된 연장근로의 실제 시간을 기록합니다. | ||
| 채용요청 | 필드 | 요청번호 | |
| 조직 | |||
| 직무 | |||
| 직급 | |||
| 고용형태 | |||
| 충원인원 | |||
| 요청사유 | |||
| 입사희망일 | |||
| 필요역량 | 직무 수행에 필요한 요건만 적습니다. 직무와 무관한 신체조건·출신지역·혼인여부·재산 등은 요구하지 않습니다(채용절차법). | ||
| 예산연봉 | |||
| 공고시작일 | |||
| 공고마감일 | |||
| 입사인원 | 입사처리된 지원자 수(지원자의 입사처리가 올립니다). | ||
| 완료일 | |||
| Function | 결재상신 | 채용요청을 결재선에 올립니다. | |
| 재상신 | 반려된 요청을 고쳐서 다시 올립니다. | ||
| 채용개시 | 승인된 요청으로 채용을 시작합니다(공고 게시). | ||
| 채용종료 | 채용을 마칩니다. 충원 인원을 채우지 못했으면 안내합니다. | ||
| 요청취소 | 승인 전의 채용요청을 취소합니다. | ||
| 지원자 | 필드 | 지원번호 | |
| 채용요청 | |||
| 성명 | |||
| 연락처 | |||
| 이메일 | |||
| 지원일 | |||
| 지원경로 | |||
| 경력년수 | |||
| 최종학력 | |||
| 현직장 | |||
| 희망연봉 | |||
| 개인정보동의 | 채용 목적의 개인정보 수집·이용 동의. Y여야 저장됩니다. | ||
| 서류전형점수 | |||
| 면접평균 | 최종합격 처리 때 면접평가에서 계산합니다. | ||
| 합격통지일 | |||
| 불합격통지일 | |||
| 불합격사유 | 직무 관련 사유만 적습니다. | ||
| 서류보관기한 | 불합격 처리가 불합격 통지일 + 인사설정의 채용서류보관일수로 채웁니다(사전에 지원자에게 알린 보관 기간과 같아야 합니다). | ||
| 서류반환요청 | 지원자가 반환을 청구했는지(반환요청접수가 Y로 바꿉니다). 청구하면 14일 이내 반환(전자 제출 서류는 대상 아님). | ||
| 반환요청일 | |||
| 반환기한 | 반환요청일 + 14일(반환요청접수가 계산). | ||
| 서류반환일 | |||
| 반환지연 | 채용서류파기점검(일일점검)이 반환 기한이 지나도록 반환하지 않은 건에 Y로 표시합니다. | ||
| 서류파기일 | |||
| 파기대상 | 채용서류파기점검(일일점검)이 보관기한이 지난 건에 Y로 표시합니다. 파기한 뒤 서류파기일을 적으세요. | ||
| 입사예정일 | |||
| 제안연봉 | |||
| 오퍼수락일 | |||
| 필드 · 면접평가 | 순번 | ||
| 면접구분 | |||
| 면접일 | |||
| 면접관 | |||
| 직무역량 | |||
| 조직적합 | |||
| 의사소통 | |||
| 종합점수 | |||
| 판정 | |||
| 의견 | |||
| Function | 서류합격 | 서류전형 합격 처리. | |
| 서류불합격 | 서류전형 불합격 처리(통지일 기록). | ||
| 면접진행 | 면접 전형을 시작합니다. 면접평가 줄을 입력하세요. | ||
| 면접불합격 | 면접 불합격 처리(통지일 기록). | ||
| 최종합격 | 면접 평가를 모아 평균을 계산하고 최종합격 처리합니다. 합격 의견이 있는 면접평가가 있어야 합니다. | ||
| 최종불합격 | 최종 불합격 처리(통지일 기록). | ||
| 반환요청접수 | 지원자의 채용서류 반환 요청을 접수하고 반환 기한(요청일 + 14일)을 정합니다. | ||
| 서류파기완료 | 채용서류를 파기했음을 기록합니다. | ||
| 입사포기 | 합격자가 입사를 포기했음을 기록합니다. | ||
| 입사처리 | 최종합격자가 입사를 수락했을 때 입사예정 사원을 만들고 채용요청의 입사인원을 올립니다. | ||
| 평가주기 | 필드 | 주기코드 | 예: 2026-H1 |
| 주기명 | |||
| 주기구분 | |||
| 시작일 | |||
| 종료일 | |||
| 목표비중 | 최종점수에서 목표 달성이 차지하는 비중(%). 나머지는 역량. | ||
| 역량비중 | |||
| S컷 | 이 점수 이상이면 S등급 제안. | ||
| A컷 | |||
| B컷 | |||
| C컷 | 이 점수 미만이면 D등급 제안. | ||
| 분포가이드 | 예: S 10% / A 30% / B 50% / C·D 10%. 보정 때 참고합니다(자동 강제 배분은 하지 않습니다). | ||
| Function | 목표설정개시 | 목표 설정을 시작합니다. | |
| 평가개시 | 재직 중인 평가 대상 사원(평가주기 종료일에 최소 근속일을 채운 사람)의 개인평가를 만듭니다. 이미 있으면 건너뛰고, 한 사원에서 실패해도 나머지는 계속합니다. | ||
| 보정개시 | 모든 평가가 1차 평가까지 끝났는지 확인하고 보정(평가자 간 기준 조정) 단계로 넘깁니다. | ||
| 평가확정 | 모든 개인평가가 보정 완료(최종등급 있음)인지 확인하고 확정합니다. | ||
| 주기종료 | 확정된 평가주기를 종료합니다(결과는 평가등급분포 레포트로 봅니다). | ||
| 목표 | 필드 | 목표번호 | |
| 평가주기 | |||
| 사원 | |||
| 목표명 | |||
| 측정지표 | 무엇으로 달성을 재는지(KPI·핵심결과). | ||
| 목표값 | |||
| 실적값 | |||
| 가중치 | |||
| 달성점수 | 평가자가 입력하는 달성 점수(0~100). | ||
| 평가자의견 | |||
| 개인평가 | 필드 | 평가번호 | |
| 평가주기 | |||
| 사원 | |||
| 소속조직 | |||
| 평가자사번 | |||
| 자기평가점수 | |||
| 자기평가의견 | |||
| 역량점수 | 1차 평가자가 입력하는 역량 점수(0~100). | ||
| 평가자의견 | |||
| 목표점수 | 점수집계가 계산한 가중 평균(0~100). | ||
| 최종점수 | |||
| 제안등급 | |||
| 최종등급 | 보정에서 정한 등급. | ||
| 보정사유 | 제안 등급과 다르게 정했다면 사유를 적습니다. | ||
| 완료단계 | 0 대기, 1 자기평가, 2 1차평가, 3 보정, 4 확정(작업용). | ||
| Function | 점수집계 | 목표 달성과 역량 점수를 합쳐 최종점수와 제안 등급을 계산합니다. | |
| 자기평가제출 | 자기평가를 제출합니다. | ||
| 평가자평가제출 | 1차 평가(역량 점수·의견)를 제출합니다. | ||
| 보정확정 | 보정 회의에서 정한 최종등급을 확정합니다(제안과 다르면 사유 필수). | ||
| 개인평가확정 | 평가를 확정하고 잠급니다(평가주기가 확정될 때 쓰입니다). | ||
| 교육과정 | 필드 | 과정코드 | |
| 과정명 | |||
| 교육구분 | |||
| 법정여부 | Y이면 법정의무교육. | ||
| 법정근거 | |||
| 의무주기 | 예: 연 1회, 분기별 | ||
| 최소시간 | 이수로 인정하는 최소 교육시간. 이수확정이 확인합니다. | ||
| 대상구분 | 대상자배정이 누구에게 교육이력을 만드는지: 전 재직자, 직책자(직책이 있는 사원), 입사 1년 미만. | ||
| 배정연도 | 대상자배정이 교육이력을 만들 연도. | ||
| 사용여부 | |||
| 설명 | |||
| Function | 대상자배정 | 대상구분에 맞는 재직 사원에게 배정연도의 교육이력(예정)을 만듭니다. 이미 배정된 사원은 건너뛰고, 한 사원에서 실패해도 나머지는 계속합니다. | |
| 교육이력 | 필드 | 이력번호 | |
| 사원 | |||
| 과정 | |||
| 연도 | |||
| 교육일 | |||
| 교육시간 | |||
| 교육방식 | |||
| 수료증번호 | |||
| 비용 | |||
| 이수여부 | |||
| 비고 | |||
| Function | 이수확정 | 교육일과 시간이 과정의 최소시간을 채웠는지 확인하고 이수로 기록합니다. | |
| 퇴직 | 필드 | 퇴직번호 | |
| 사원 | |||
| 퇴직유형 | |||
| 이직사유 | 고용보험 상실신고에 적는 이직사유(실제와 같아야 합니다). | ||
| 사직서제출일 | |||
| 퇴직희망일 | |||
| 퇴직일 | 마지막 근무일(근로관계 종료일). | ||
| 인수인계완료 | 업무 인수인계가 끝났는지. | ||
| 면담일 | |||
| 면담요지 | |||
| 퇴직급여제도 | 퇴직금제도이면 회사가 직접 지급, 퇴직연금(DB·DC)이면 연금사업자 계좌로 지급·이전합니다. | ||
| 재직일수 | 퇴직금계산이 근속기준일부터 퇴직일까지(양끝 포함)의 계속근로 일수로 계산합니다. | ||
| 주소정근로시간 | 4주 평균 1주 소정근로시간. | ||
| 퇴직전3개월임금총액 | 퇴직 이전 3개월간 지급받은 임금 총액(상여·수당 포함, 연간 상여·연차수당 제외). | ||
| 연간상여금 | 퇴직 전 1년간 지급받은 상여금 총액(×3/12 반영). | ||
| 연차수당 | 퇴직 전 전년도 연차 미사용으로 지급한 수당(×3/12 반영). | ||
| 산정기간일수 | 퇴직 전 3개월의 실제 달력 일수(퇴직금계산이 퇴직일 기준으로 계산합니다). | ||
| 통상일급 | 1일 통상임금. 평균임금이 이보다 적으면 이 값을 씁니다. | ||
| 평균임금일액 | 퇴직금계산이 계산합니다. | ||
| 적용일액 | 평균임금과 통상임금 중 큰 값. | ||
| 퇴직금 | 법정 퇴직금(퇴직금제도 기준). 결재 구간을 정합니다. | ||
| 계산완료 | 퇴직금계산이 Y로 바꿉니다. | ||
| 지급기한 | 퇴직일 + 인사설정의 퇴직금지급기한일(원칙 14일)로 퇴직확정이 채웁니다. 당사자 합의로 연장했다면 직접 고치세요. | ||
| 지급일 | |||
| 지급액 | |||
| 비고 | |||
| Function | 퇴직금계산 | 재직일수·산정기간을 날짜로 계산하고, 평균임금(퇴직 전 3개월 임금 + 상여·연차수당 3/12)과 통상임금 중 큰 값으로 법정 퇴직금을 계산합니다. | |
| 결재상신 | 퇴직 정산을 결재선에 올립니다. | ||
| 재상신 | 반려된 퇴직 정산을 고쳐서 다시 올립니다. | ||
| 퇴직확정 | 승인된 퇴직을 확정합니다. 사원을 퇴직으로 바꾸고 상실신고·오프보딩 항목을 만듭니다. | ||
| 지급완료 | 퇴직금 지급을 마쳤음을 기록합니다(지급일·지급액 필수). | ||
| 신고사건 | 필드 | 사건번호 | |
| 접수일 | |||
| 신고유형 | |||
| 익명신고 | Y이면 신고자 정보를 남기지 않습니다. | ||
| 신고자사번 | 익명이 아니면 신고자의 사번. 신고자 보호를 위해 접근을 제한하세요. | ||
| 피해자사번 | |||
| 행위자사번 | |||
| 사실요지 | 신고 내용의 요지. 조사 과정에서 알게 된 비밀은 피해자 의사에 반해 누설할 수 없습니다. | ||
| 접수경로 | 대면·이메일·핫라인·고용노동부 통보 등. | ||
| 비밀유지서약 | 조사 담당자가 비밀 유지 서약을 했는지. | ||
| 조사담당자사번 | 행위자·피해자와 이해관계가 없는 사람(사용자가 행위자인 경우 외부 전문가 등). | ||
| 조사개시일 | |||
| 지연경고 | 사건지연점검(일일점검)이 접수 후 조사개시 없이 경고 일수가 지난 건에 Y로 표시합니다. | ||
| 피해자보호조치 | 조사 기간 중 피해자 보호 조치(근무장소 변경, 배치전환, 유급휴가 등 피해자 의사 확인 후). | ||
| 조사결과 | |||
| 조치유형 | |||
| 피해자의견청취일 | 징계 등 조치 전에 피해자의 의견을 들은 날. | ||
| 조치일 | |||
| 불이익처우금지안내 | 신고자·피해자에게 불리한 처우 금지를 안내했는지. | ||
| 종결일 | |||
| 종결사유 | |||
| Function | 조사개시 | 조사를 시작합니다. 비밀유지서약과 조사담당자의 독립성을 확인합니다. | |
| 조치결정 | 조사결과와 조치를 확정합니다. 징계·배치전환 등은 피해자 의견 청취가 있어야 합니다. | ||
| 사건종결 | 사건을 종결합니다(불이익처우금지 안내 확인). |
상자는 문서의 상태이고, 화살표 이름은 그 상태를 바꾸는 Function입니다.
사원 상태 관리
근로계약
인사발령
입퇴사작업
사회보험신고
휴가신청
휴직신청
주근태
연장근로신청
채용요청
지원자 전형
평가주기
개인평가
교육이수
퇴직 처리
신고사건 처리
| 레포트 | 설명 |
|---|---|
| 인원현황 | 재직 중인 사원 명단. 소속 조직·직급·고용형태로 좁혀 보고 맨 아래 사번 개수가 현원입니다. 휴직자도 재직으로 포함됩니다(재직여부 = Y). |
| 근로자명부 | 근로기준법 제41조의 근로자 명부 기재 항목(성명·생년월일·주소·입사일·직무·퇴직일 등). 사업장별로 작성하고 변경 시 정정하며, 근로계약 관련 서류와 함께 3년간 보존해야 합니다(제42조). 발령 이력은 인사발령이력 레포트로 봅니다. |
| 입퇴사현황 | 기간별 입사자와 퇴직자. 입사일 또는 퇴직일 범위를 넣어 조회하고, 월별 차트로 추이를 봅니다. 이직률 = 기간 중 퇴직자 수 ÷ 평균 인원 × 100(ISO 30414 계열 지표의 일반적 정의). |
| 계약만료예정 | 근로계약 종료일이 정한 기간 안에 있는 계약. 기간제 계약의 갱신·종료를 미리 정하고, 기간제 근로자의 사용기간 제한(기간제법)에 걸리지 않는지 확인하세요. |
| 수습종료예정 | 수습 종료일이 정한 기간 안에 있는 사원. 수습평가와 본채용 여부를 미리 결정합니다. |
| 연차현황 | 사원별 연차(및 잔액 관리 휴가)의 발생·이월·사용·예약·잔여. 연도·사원·휴가유형으로 조회합니다. 잔여일수가 많은 사원은 사용촉진 대상을 판단하는 단서입니다. |
| 휴가사용현황 | 휴가 신청 목록. 기간·유형·사원으로 조회해 같은 기간에 겹치는 휴가를 확인합니다(자동 중복 차단은 없습니다). |
| 근태집계 | 기간별·사원별 근로시간 집계. 소정·연장·야간·휴일 근로시간 합계가 급여 시스템(연장·야간·휴일 가산수당)의 입력 자료입니다. 주근태 확정 건을 기준으로 보세요. |
| 주근로시간점검 | 주 단위 근로시간 합계. 주 총 근로시간(소정 + 연장 + 휴일)이 한도에 가까운 사원을 미리 찾습니다. 한도 초과는 근태확정에서 막히지만, 이 레포트로 확정 전에 확인할 수 있습니다. |
| 연장근로현황 | 연장·야간·휴일근로 신청과 실적. 승인된 시간과 실제 시간의 차이를 확인합니다. |
| 채용현황 | 채용요청별 지원자 전형 진행. 요청번호로 조회해 단계별 인원과 면접 평균을 봅니다. 채용소요일(요청 승인~입사)은 날짜 계산을 지원하지 않아 날짜를 보고 직접 계산합니다. |
| 채용서류보관점검 | 채용서류 보관기한이 정한 기간 안에 끝나는 지원자. 파기대상 = Y(보관기한 지남)는 파기하고 파기일을 기록하며, 반환지연 = Y(반환 요청 후 14일 초과)는 바로 반환합니다. 일일점검이 두 표시를 매일 갱신합니다. |
| 평가등급분포 | 평가주기별 최종등급 분포. 조직·주기로 좁혀 분포 가이드와 비교합니다. 보정 회의의 기초 자료입니다. |
| 교육이수현황 | 교육 이수 목록. 연도·과정·이수여부로 조회하면 이수여부 = N이 미이수자입니다. 법정의무교육 점검에 씁니다. |
| 사회보험미신고 | 신고 대기 중인 사회보험 신고 항목. 신고기한 범위로 조회해 기한이 임박한 건을, 기한초과 = Y로 조회해 기한이 지난 건을 먼저 처리합니다. 신고기한은 사유일 + 인사설정의 신고기한일수로 채워지며 공단 안내와 다르면 고친 값입니다. |
| 인사발령이력 | 인사발령 문서(발령 전·후 조직·직급·직책). 사원별 인사 이력으로 씁니다. |
| 퇴직현황 | 퇴직 처리와 퇴직금 정산. 지급기한·지급일로 지연 여부를 확인하고, 퇴직유형·사유별 분포로 이직 원인을 봅니다. |
| 입퇴사작업진행 | 입사·퇴사 체크리스트 진행. 완료일이 비어 있는 항목이 남은 일입니다. |
| 신고사건현황 | 신고 사건의 접수·조사·조치 진행(민감). 유형·결과·조치의 건수 위주로 보고, 이 레포트의 조회 권한은 소수의 담당자에게만 주세요. 신고자·피해자 정보는 조회·출력을 최소화합니다. |
| 결재양식 | 설명 |
|---|---|
| 휴가결재 | 휴가 신청 결재. 신청일수에 따라 결재선이 길어집니다. 설치 후 각 구간의 최종 결재자(직급)를 회사에 맞게 정해야 합니다. |
| 연장근로결재 | 연장·야간·휴일근로 사전 승인. 신청시간에 따라 결재선이 길어집니다. 설치 후 각 구간의 최종 결재자(직급)를 회사에 맞게 정해야 합니다. |
| 휴직결재 | 휴직 신청 결재. 휴직개월수에 따라 결재선이 길어집니다. 설치 후 각 구간의 최종 결재자(직급)를 회사에 맞게 정해야 합니다. |
| 인사발령결재 | 인사발령 결재(금액 구간 없이 한 단계의 결재선). 설치 후 각 구간의 최종 결재자(직급)를 회사에 맞게 정해야 합니다. |
| 채용요청결재 | 채용(충원) 요청 결재. 충원인원에 따라 결재선이 길어집니다. 설치 후 각 구간의 최종 결재자(직급)를 회사에 맞게 정해야 합니다. |
| 퇴직결재 | 퇴직 및 퇴직금 정산 결재. 퇴직금에 따라 결재선이 길어집니다. 설치 후 각 구간의 최종 결재자(직급)를 회사에 맞게 정해야 합니다. |
| 공통코드 그룹 | 코드 수 | 코드 |
|---|---|---|
| 조직유형(인사) | 5 | 대표, 본부, 부문·실, 팀, 파트 |
| 직급(인사) | 10 | 사원, 주임, 대리, 과장, 차장, 부장, 이사, 상무, 전무, 대표이사 |
| 직책(인사) | 6 | 직책 없음, 파트장, 팀장, 실장, 본부장, 대표이사 |
| 고용형태(인사) | 7 | 정규직(무기계약), 기간제, 단시간(파트타임), 인턴, 파견, 일용, 임원 |
| 직무군 | 8 | 경영지원, 영업·마케팅, 개발·IT, 생산·제조, 물류·구매, 연구, 고객지원, 기타 |
| 성별(인사) | 3 | 남, 여, 응답 안 함 |
| 퇴직유형 | 8 | 자진퇴사(사직), 권고사직, 계약기간 만료, 정년퇴직, 징계해고, 경영상 해고, 사망, 기타 |
| 계약구분 | 3 | 최초 체결, 갱신, 변경 |
| 계약기간유형 | 2 | 기간의 정함이 없음(무기), 기간제 |
| 근무구분 | 8 | 정상근무, 휴가, 휴일, 휴일근무, 결근, 출장, 재택근무, 교육 |
| 휴가구분 | 2 | 법정휴가, 회사 약정휴가 |
| 휴가단위 | 3 | 종일, 오전 반차, 오후 반차 |
| 휴직사유 | 7 | 육아휴직, 질병휴직, 가족돌봄휴직, 개인사유, 병역·공직, 학업, 기타 |
| 충원사유 | 4 | 결원 보충, 증원, 신규 조직·사업, 대체(휴직자 등) |
| 지원경로 | 6 | 채용 포털, 사내 추천, 헤드헌터, 캠퍼스·공채, 직접 지원, 기타 |
| 면접판정 | 3 | 합격, 보류, 불합격 |
| 면접구분 | 3 | 1차(실무), 2차(임원), 최종 |
| 발령유형 | 5 | 전보, 승진, 직책 변경, 겸직, 강등·직급 조정 |
| 사회보험 | 4 | 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 |
| 보험신고구분 | 3 | 자격취득, 자격상실, 변동·정정 |
| 작업구분 | 2 | 입사(온보딩), 퇴사(오프보딩) |
| 평가주기구분 | 3 | 연간, 반기, 분기 |
| 평가등급 | 5 | S (탁월), A (우수), B (보통), C (미흡), D (부진) |
| 교육구분 | 5 | 법정의무교육, 직무교육, 리더십, 신규입사, 기타 |
| 교육대상 | 3 | 전 재직자, 직책자(파트장 이상), 입사 1년 미만 |
| 교육방식 | 4 | 집합, 온라인, 외부기관, 현업(OJT) |
| 신고유형 | 4 | 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 차별, 기타 |
| 조사결과 | 3 | 사실 확인, 사실 불확인, 판단 불가 |
| 조치유형 | 5 | 징계, 배치전환, 주의·경고, 교육·상담, 조치 없음 |
| 퇴직급여제도 | 3 | 퇴직금제도, 퇴직연금 DB, 퇴직연금 DC |
검색 키워드
평가
아직 평가가 없습니다. 패키지를 받은 회원이 남길 수 있습니다.